海阳市“四个关口”加强编制管理

       一是把好计划关。为确保编制使用计划的针对性和有效性，每年9月份对全市机关事业单位的人才需求情况进行摸底调研，按照充实基层、优先解决急需岗位和高层次专业技术人员用编的原则，在认真分析研究各单位人员结构和全市经济发展需求的基础上，重点围绕全市双重点工作、核电产业发展、蓝色经济区建设等全市重点项目、重点工作急需的人才，有针对性地编制下年度编制使用计划，为保障全市经济又好又快发展提供人才支撑。

二是规范许可关。严格按照上级机构编制部门批准的编制使用计划，下达用编许可，凡未经市编办下发编制使用许可通知书的，各单位一律不准私自进人增编，市人力资源和社会保障局、财政局不予办理人员工资核定、社会保险、经费核拨等，一经发现坚决予以纠正，并严肃追究相关责任人的责任。

三是控制落编关。强化编委主任“一支笔”审批制度，凡新增人员和人员调整，坚持“分类管理、编内进人、合理流动、职责匹配”的原则，特别是从自收自支事业单位到差额或全额拨款事业单位、从差额拨款事业单位到全额拨款事业单位，以及从镇区街道到市直机关事业单位逆向流动的要从严控制，一律报经编委主任签批。凡未经编委主任签批，不列入编制管理，不纳入编制实名制范围。

四是畅通出口关。继续执行到龄即退、减员销编制度。同时，加强对机关事业单位的考核工作，成立了事业单位考核委员会，加大考核力度和考核结果运用，认真落实辞职、辞退等制度。今年以来，开除、辞职、解聘的干部12名，进一步优化了机关事业单位人员结构，提高了素质。

——海阳市“四个关口”加强编制管理